GOP Varieté-Unternehmen und IST-Hochschule bündeln Kräfte gegen Fachkräftemangel
von Redaktion,
Sowohl das GOP Varieté-Theater Münster als auch sein Partnerhaus in Hannover haben sich im Zuge des Fachkräftemangels für eine Bildungspartnerschaft mit der IST-Hochschule entschieden.
Mit der IST-Bildungspartnerschaft möchten Nadine Matzat, Direktorin des GOP Hannover (links), und Lennart von Kannen, stellvertretender Direktor des GOP Münster (rechts), Nachwuchskräften eine Zukunftsperspektive im GOP Varieté-Unternehmen schaffen. (Bild: GOP Hannover und GOP Münster)
Während das Münsteraner Unternehmen bereits seit 2021 mit der IST-Hochschule für Management kooperiert und Studierende ausbildet, hat nun das Hannoveraner Unternehmen nachgezogen und bietet verschiedene Qualifizierungsmaßnahmen an. Von Eventmanagement (B.A.) und Medienmanagement (B.A.) über Kommunikationsmanagement (M.A.) bis hin zu Business Transformation Management (M.A.) und Business Administration im Bachelor oder als MBA sei alles an berufsbegleitenden Studiengängen möglich.
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Ein berufsbegleitendes oder duales Hochschulstudium biete für Unternehmen langfristig Vorteile: Mit dem akademischen Angebot sollen sich Arbeitgeber attraktiver auf dem Stellenmarkt machen und gezielter neue Talente gewinnen. Zum anderen würden die studierenden Beschäftigten eine Bindung zu ihrem Job entwickeln und lernen, ihr Potential voll auszuschöpfen. Das berufsintegrierte Fernstudium werde damit zu einem Mittel gegen den Fachkräftemangel in Deutschland.
„Es gibt viele Menschen, die sich fortbilden, jedoch nicht auf eine klassische Uni gehen möchten, sondern Arbeit und Studium verbinden wollen. Da wir in vielen Bereichen ausbilden und die Arbeitsstätte vielfältig ist, kann man im GOP viel lernen und mitnehmen“, erzählt Nadine Matzat, Direktorin des GOP Hannover über die Bildungspartnerschaft mit der IST-Hochschule. Mit ihrer Verantwortung für das Personalmanagement wisse sie um die Vorteile der Kooperation: „Dank des Fernstudiums sind die Studierenden flexibel und unsere Arbeitszeiten kompatibel. Durch die Zusammenarbeit mit der IST-Hochschule möchten wir neues Personal finden und Mitarbeiter:innen fördern, die bei uns tätig sind. So profitieren alle davon.“
Vorteil für die IST-Studierenden seien flexible E-Learning-Methoden wie Online-Vorlesungen, Online-Tutorien, Webinare und digitale Studienhefte. So können sie selbst entscheiden wann und wo sie lernen und ihre Arbeits- und Studienzeit aufeinander abstimmen. Mithilfe der Varietät an Wahlmodulen könne das Studium außerdem individualisiert und auf persönliche Interessen und Tätigkeiten im Unternehmen ausgerichtet werden.
Für das Unternehmen habe das Fernstudium der IST-Hochschule ebenfalls mehrere Benefits. Die Studierenden können ihr theoretisch erworbenes akademisches Wissen direkt im Arbeitsalltag einbringen. Für die Lernzeit müssen dafür keine längeren Fehlzeiten aufgrund von Blockunterricht eingeplant werden. Das ermögliche die Übertragung fester Verantwortlichkeiten und Projekte. Dies stelle eine Win-win-Situation für alle dar: Der Arbeitgeber gewinnt und bindet qualifizierte Vollzeitkräfte, die Mitarbeiter:innen werden individuell gefördert und dafür entlohnt.
